Ficha de axuda

Obxecto

Favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social con especiales dificultades para su inserción laboral, favoreciendo su integración en empresas con centros de trabajo en Galicia mediante la implementación de acciones de empleo con apoyo.

Beneficiarios

• Asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro que suscriban el correspondiente convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a las personas trabajadoras con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social.
• Centros especiales de empleo, calificados e inscritos como tales en el registro administrativo de centros especiales de empleo de Galicia que suscriban un convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a personas trabajadoras con discapacidad procedentes de la plantilla del mismo centro o de otros centros especiales de empleo.
• Empresas de inserción laboral que suscriban convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a personas trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social procedentes de la plantilla de la misma empresa o de otras empresas de inserción laboral.
• Empresas del mercado ordinario de trabajo, incluidos los trabajadores y trabajadoras autónomos, que contraten a las personas trabajadoras con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social beneficiarias de dichas acciones de apoyo, siempre que cuenten en su plantilla con preparadores y preparadoras laborales especializados o se comprometan a incorporarlos, y que dispongan de los recursos materiales necesarios que garanticen un desarrollo adecuado de los programas de empleo con apoyo.

Las empresas que tengan 50 o más personas trabajadoras deberán cumplir el cupo de reserva para personas con discapacidad, conforme se dé ocupación, al menos, al 2% de trabajadores y trabajadoras con discapacidad sobre el total de las personas trabajadoras.

Actividades financiadas

Proyectos de empleo con apoyo que cuenten al menos con las siguientes acciones:

• Orientación, asesoramiento y acompañamiento a la persona trabajadora apoyada elaborando para cada persona trabajadora un programa de adaptación al puesto de trabajo.
• Labores de acercamiento y mutua ayuda entre la persona trabajadora beneficiaria del Programa de empleo con apoyo, el empleador o empleadora y el personal de la empresa que comparta tareas con la persona trabajadora apoyada.
• Apoyo a la persona trabajadora en el desarrollo de habilidades sociales y comunitarias, de modo que se pueda relacionar con el entorno laboral en las mejores condiciones.
• Entrenamiento específico de la persona trabajadora apoyada en las tareas inherentes al puesto de trabajo.
• Seguimiento de la persona trabajadora apoyada y evaluación del proceso de inserción en el puesto de trabajo. Estas acciones tendrán por objeto la detección de necesidades y la prevención de posibles amenazas o riesgos, tanto para la persona trabajadora como para la empresa que la contrata, que pongan en peligro el objetivo de inserción y permanencia en el empleo.
• Asesoramiento e información a la empresa sobre las necesidades y los procesos de adaptación del puesto de trabajo.
  

El tiempo de atención a cada persona trabajadora con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social no podrá ser inferior al porcentaje de la jornada de trabajo de dicha persona trabajadora que se relaciona a continuación:

1# Un tercio en el caso de personas trabajadoras con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido ≥65%.

2# Un quinto en el caso de personas trabajadoras con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido ≥33% e <65%.

3# Un octavo en el caso de personas trabajadoras:

• Con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido ≥65%.
• Personas sordas y con discapacidad auditiva, con un grado de discapacidad reconocido ≥33%.
• Personas en situación o riesgo de exclusión social.

Conceptos de gastos

Contratación de trabajadores y trabajadoras con discapacidad o en situación de riesgo de exclusión social inscritos en los Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo no ocupados, así como trabajadores y trabajadoras con discapacidad procedentes de Centros Especiales de Empleo o persona trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social procedentes de empresas de inserción laboral, así como personas trabajadoras con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social en la empresa ordinaria, siempre que, en todos los casos, se encuentren en alguno de los supuestos que se describen a continuación:

A# Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con un grado reconocido ≥33%.

B# Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido ≥65%.

C# Personas sordas y con discapacidad auditiva, con un grado de discapacidad reconocido ≥33%.

D# Personas en situación o en riesgo de exclusión social reconocido por el órgano competente en materia de servicios sociales de la Xunta de Galicia que no tengan ninguna de las discapacidades indicadas en las letras anteriores.

E# Personas con capacidad intelectual límite.

Tipo e intensidade das axudas

• Subvención a fondo perdido

Por cada persona preparadora laboral a jornada completa contratada:
1# 8.500€ si grado de discapacidad ≥65%; 5.500€ si <65% y ≥33%.
2#, 3# y 4# 3.500€.
5# 1.625€.
Estos importes se incrementarán en un 25% acumulables en caso de que la personal preparadora laboral contratada sea mujer, >45años, emigrante retornada o extranjera, centro de trabajo en ayuntamiento rural, y/o trans.
Cuando un mismo preparador laboral tenga que prestar apoyos a personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social en centros de trabajo o empresas de distintos ayuntamientos, se podrá conceder una subvención en concepto de costes de desplazamiento en una cuantía máxima de 2.500€ por preparador laboral.